遵循創建智慧、競爭、創新型企業的指導思想；

聚合企業智慧，整合和利用一切有效資源不斷的把企業做大做強；

在企業不斷發展的同時，承擔企業的社會責任，與供應商和代理商利益雙盈，鼓勵員工與企業同發展、共成長。

“達人達己”理念：企業贏利回報社會；企業銷售商實現雙贏；員工企業共同成長；企業部門間團隊協作。 

（二）智慧、競爭、創新型企業的顯著特征 
  1.企業領導團隊： 
       ◎以總經理為中心的領導團隊符合知識型標準； 
       ◎團隊具有健康向上，追求卓越的精神； 
       ◎豐富全面合理的專業知識結構； 
       ◎較強的思維決策能力和風險防范意識； 
       ◎團結、進取、和諧、高效。 
  2．現代人才觀念： 
       ◎將企業人力和勞力逐漸轉化為企業人才，激發廣大員工的智慧潛質； 
       ◎以人為本，打造健康陽光、工作主動、愛崗敬業、積極向上的員工隊伍； 
       ◎重視技術、營銷人才的培養和引進，逐步形成技術人才和營銷人才雙多的啞鈴型模式； 
       ◎以人為中心實施管理，重視人員培訓和重復開發，持續提升員工的 
智力專業知識和技能； 
        ◎鼓勵全員參入管理，廣納和獎勵員工的合理化建議。 
 3．追求科技創新： 
       ●具有追求更高、更快、更好的創新精神； 
       ●注重物質形態技術裝備（機器、設備、檢測手段）的改造更新； 
       ●重視新產品的研發、推廣，支撐企業健康發展過程中的市場新產品需求； 
       ●加強國內國外行業技術發展趨勢的信息收集，并有效的加以利用，保持企業技術在行業中的適當地位； 
  4．堅持以市場為導向： 
       ◎企業經營以市場為中心，制定并適時調整經營策略； 
       ◎產品市場面向全國與外貿，明確市場定位，使企業保持一定的競爭力； 

   ◎堅持企業銷售、合作銷售與代理商銷售的策略，調動一切銷售積極性。 

5．學習型企業 

       ●樹立全員學習，終身學習，學習就是更好的工作的理念； 

       ●建立長效學習機制，做到學習的制度化、規范化和經常化； 

       ●努力營造創建學習型企業的氛圍，提高員工崇尚學習的熱情。

       ●適時開展員工各類崗位專業競賽，使員工永遠保持學習與競爭的激情。